这是不可思议的，但这确实是真的！ 01广州的一家商店经理被开除了3分钟。 2021年3月，Yu加入PIN公司，担任商店经理，负责在广场上管理公司商店。 2024年9月26日，PIN的区域经理通过微信告知Yu，他的工作编号在同一天没有有效。双方确认劳动关系在同一天结束。该公司宣布，在工作时间和商店里有顾客时，Yu正坐在收银台的凳子上，并由购物中心员工抱怨。他设法在营业时间关闭商店，违反了购物中心系统，导致公司停止租用现场，造成严重损失，从而造成了劳动合同的法律损失。 Yu说，在2024年9月的特定日期，购物中心员工的投诉已有，但他从9:30开始工作，在同一天22:30找到工作。商店中的所有工作都是由某人完成的天。大约在晚上20点，那天我工作了8个小时以上，感到身体疲倦。因为我厌倦了工作，所以我坐在泥土上休息了一会儿，但我并没有真正睡觉。此外，没有证据表明PIN公司没有接待任何客人。当客人进来时，他们收到了他们。他们只是累了，坐下，闭上眼睛休息3分钟。至于2024年8月关闭的商店，这是因为那天商店里只有一名店员，他在使用浴室时暂时关闭了门。 02该公司受到惩罚以支付近50,000人民币的回报。 Nansha地区人民法院的第一次录音：PIN公司的薪水差额为217.2元，住房补贴为3,000元，并获得了49,572.24 Yuan劳动合同的赔偿，并否认了所有法律。法官说，Yu工作了8个多小时后工作，该公司没有安排员工来接管POSt。当他疲倦时闭上眼睛并休息是一种普通的生理现象。现有证据无法证明他已经睡了很长时间并影响销售。这家商店于8月关闭，因为它去洗手间，Yu做出了理性的解释。尽管Pinmou的公司在视频中躺下，但2秒的视频显示，Yu闭着眼睛握着头，靠在后板上，不足以证明您已经睡了很长时间了，他没有表明他已经影响了正常的商店销售工作，并给经济带来了直接损失。法官指出，你的行为不是严重的罪过。该公司没有证据表明其行为已造成了罚款规定的“严重损失”。合同终结的缺乏真理和法律依据是非法终止。法官提醒我们，休息权是工人的基本权利，企业应维护工人休息和AS的权利掩盖自己的质量发展。 03。是否有权放弃礼物的权利？尽管此案很小，但它碰到了工作场所尊严的痛苦点，并且为劳动安全而言，警报铃响了。坐下并闭上眼睛3分钟被认为是“打破纪律”，在后面，实际上是对体力和对工人遵守的无限需求。这种行为不仅违反了对工作时间和休息权权利的基本保护，而且还揭示了忽略员工身心健康的企业的缺点，一方面强调“效率”。让我问，一个不能花3分钟小睡的公司期望它真正尊重人们的价值？这不是学科的坚持，而是劣势的底线。法院判决不仅使保护个人权利合法化，而且发出了明确的信号：工人不是“可以“包裹”的海绵，也不是权利休息是法律的基本权利，而不是管理系统下的礼物。发现受伤。