干部的选择和任命是“气压计”。选择谁是方向，使用谁也是方向。总书记习近平已经教导说，正确的工作取向是干部的最大动力，一个人的使用可以激发大量人。在新的旅程中，我们必须确定确定成就质量和发展的明确取向，以便“旧的牛”干部有弹性，愿意忍受困难并带来光明的未来。 所谓的“旧牛”干部通常将干部热情地称为老牛，努力工作，不关心个人的优势和损失。这些类型的干部的特征是“可行的”和“不固定”。在公共场合，这很hard我们感到羞耻，愿意做事。无论我们遇到的骨头多么困难，我们遇到的运河有多难过，或者遇到的土豆有多热，我们都可以在不隐藏或逃脱的情况下工作责任；私下面，我们令人耳目一新，我们不想互相联系，我们也不热衷于“自我设计”，而是将我们的个人发展留在组织中。在真正的任务中，大多数“旧牛”干部在困难和重型活动的前线上静静地工作，例如土著管理，工业发展，土地提取和破坏，避免灾难和轻松多年。他们是在同事看来，在人心中“可靠”的专家。 应该承认，“老牛”干部通常很难被准确地认识到。它不仅与其立场或工作的本质相关联，而且并不直接描述个人个性的个性。从项目拆除，请愿和稳定到机密文件和后勤支持，“旧牛”干部的职位或活动通常具有更多的潜在成就，并且较少的演示文稿，这种类型的性质oF工作使基础并从长远来看受益。信用是看不见的。如果您可以清楚地知道并正确地做到这一点，则可能不必掌声。无论您是否缓慢地这样做，您都将无法遭受投诉。此外，大多数“旧牛”干部和官员不想在讲话时为他们感到骄傲，并且愿意专注于清晰并眼光。他们不会“向上倾诉”或提供条件，也没有主动证明自己在组织中的资格和成就。就像王杰一样，“一个人不惧怕苦难，两者不惧怕死亡”的精神的原型，紧随其后的是“三只无手”，在荣誉，待遇和物质上； Bao Weizhong是时代的模型，植根于土著人民水平24年，并被群众称赞为WA山统治的“老铸”。 让“旧牛”在美好的未来中安静地做事。毕竟，关于动机的描述应该记住做事，为科学而全面的选择和干部的培养，以使干部变得更厚，更好，以便可以发现和认可“老牛”，并且不能做同样的事情，做同样的事情或多或少，以便做得同样或不好，以便他们能够做得很好，他们可以忍受困难和遭受困难和受苦。 我们必须专注于制定评估机制和检查，以识别序言的才能和对象，专注于整合测试，钥匙和日常生活的测试，根据事物改善人们的知识和评估，并根据工作和特征来加强研究和判断，并描述“标准”，我们必须逐渐倾向于逐步启动和范围的人，并将其集中在界限的焦点和范围内，并逐步使用了dirige的范围，并将其集中在范围内，并且范围是人们的范围，并置于了人们的范围，并且范围是人们的范围，并将其集中在范围内，并介绍了人们的范围，并将其集中在范围内，并将其集中在PRORTIC的范围内，并将其置于领域的范围内，并将其置于领域的范围。可以忍受困难，准备好胜和努力承担责任的“老牛”团体，并明确鼓励并代表致力于做事的干部；我们应该专注于履行职责以加强有针对性的训练和训练的缺点，继续改善培训系统，以帮助干部充电和改善能量，扩大其覆盖范围并提高他们做事的能力。我们还应该将“旧牛”放在贫穷的部门和重要职位上。负担为展示技能和贡献才能提供了一个广泛的阶段，使他们能够真正感受到组织的关注和保护，并激励“旧牛”前进。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 五月 - 集：高吉亚（Wuhan经济和技术发展区） 编辑：Wang Shuxian