用武术比赛来锻炼自己的力量，用军事训练来增强自己的技能。近日，武汉市黄陂区开展了别具一格的干部素质提升年“大比武”活动。区（开发区）街道、镇党政领导和区相关企业负责人同台“论剑”。 40余个重大项目现场“较量”，为全区“干部素质提升年”活动掀起轩然大波，凸显黄陂发展光环冉冉升起。 干部是党和国家发展的中坚力量，他们的素质直接决定发展蓝图的成效。黄陂区“大比武”克服了传统培训形式主义的弊端，搭建了以重大项目为载体的实践舞台，把对干部能力的考验从“考核”转移到了“考核”上。把“会议室”转变为“赛场”，把工作实绩作为衡量质量的主要标尺。这是落实当地人“以学促学、干中学”要求的具体体现。40多个重大项目涵盖产业升级、城市建设、人民经济保障、文旅融合等领域。项目和答辩汇报全面考验了干部的政策理解、发展规划和解决问题的能力。黄陂临空经济区建设中系统阐述，精准对接武汉临空经济发展战略布局；部分干部围绕木兰文化旅游资源开发，提出了文化传承与产业发展结合的切实举措，这些实践成果直观地体现了专业水平的提升。检验了黄陂干部的求真务实能力，证实了实战训练是造就一支高素质干部队伍的有效途径。 黄陂干部素质的提高更明显地体现在思想的系统发展和全局的视野上。黄陂作为武汉北部发展的重要组成部分，肩负着临空经济发展、乡村振兴、历史保护文化等多项战略任务，对干部综合能力提出了更高要求。这次“大竞赛”打破了行政和市场壁垒，促进了街道镇干部与政府、区属企业领导的交流，让干部从政府角度协调发展，从市场角度考虑资源配置，形成了“政企协同、双向赋能”的工作格局。多名干部加入座谈中融入了市场思维和精细化服务理念。比如，对于产业园区的建设，我们不仅规划产业布局，同时设计产业招商、企业扶持等全流程的解决方案。这种系统思维是干部队伍适应新时代发展要求的主要表现。 增强灵活性和创新能力是提高黄陂干部素质的显着特点。在“大比拼”现场答辩环节，评委们提出的问题直击项目开发的痛点和难点。没有预设的考验，考验的是干部的临场反应和分解问题的创新能力。面对土地项目瓶颈、文化旅游发展与生态保护平衡等现实问题，与会干部ES结合黄陂实际情况提出创新举措。有的基于盘上龙城遗址保护探索“文旅+考古”融合模式，有的在复兴“民宿+农产品深加工”中利用乡村资源打造新业态。这些适应本地区实际的解决方案，是广大干部深入调研黄陂发展实际的结果。他们还集中运用灵活性和创新能力，为地区发展提供智力支撑。 干部强了，事业就兴旺。黄陂实战练兵以“大比武”干部队伍培训为抓手，是贯彻落实高素质干部队伍建设要求的活生生实践。我相信，这支骨干力量现在狠狠地承担起责任，表现出色，一定会为我们的未来打下坚实的基础。为“十五五”良好开局，加快创建城市“五个中心”，全面建设现代化武汉，肩负黄陂责任，为武汉中部地区重要战略作出新贡献！ 来源：荆楚网（湖北日报网） 作者：李雪雷（武汉市黄陂区天河街道办事处“木兰墨家”大队） 编辑：陈泉